Logga in på Dagens Nyheter

Här kan du som DN-kund logga in för obegränsad läsning av DN.se och e-DN.

Med ett gratiskonto kan du följa skribenter och ämnen samt spara artiklar.

Nyheter

Chefen ska inte kritisera samtalsämnet

Foto: Henrik Witt/TT

Männen i personalrummet diskuterade om man är bekväm med att ha sex med frun efter att man bråkat. Är det ett lämpligt ämne på en arbetsplats? DN:s folkvettsexpert Magdalena Ribbing har svaret.

Ställ dina frågor om etikett till Magdalena Ribbing – mejla till etikett@dn.se

Fråga:

Vår (kvinnliga) chef råkade åhöra en diskussion i vårt (manliga) personalrum angående huruvida man är bekväm med att ha sex med frugan efter att man bråkat, eller inte.

Vår chef ansåg att detta var ett olämpligt diskussionsämne på en arbetsplats och skickade ut en reprimand till dem.

Vad får man (inte) diskutera i ett personalrum?

Finns regler för vad man kan diskutera på en arbetsplats?

Vår chef ansåg att detta var ett olämpligt diskussionsämne på en arbetsplats och skickade ut en reprimand till dem.

Svar:

Om arbetskamrater sinsemellan under sin rast pratar om något som en chef råkar höra, det vill säga när chefen inte deltar i samtalet, ser jag inte något problem med samtalsämnet. Det kan chefen inte kritisera försåvitt det inte rör sig om uppmuntran till kriminella företeelser eller odemokratisk propaganda.

Men chefen kan knappast ha någon arbetsrättslig möjlighet att hindra de anställda från att prata om det du beskriver.

Ställ dina frågor om etikett till Magdalena Ribbing – mejla till etikett@dn.se

Detta är en kommenterande text. Skribenten svarar för analys och ställningstaganden i texten.